Фактична адреса ТОВ «Група ТАС»:
01032, м. Київ, вул. Симона Петлюри, буд. 30,
тел.:  (044) 593-73-01
E-mail: office@tas.ua
Укр  | Eng  | Рус 
Головна сторінка/Кар'єра/Кадрова політика

Кадрова політика

Кадрова політика ТОВ «Група ТАС» формується, виходячи із стратегічних цілей розвитку компанії на середньо- та довгострокову перспективу, пріоритетів її окремих бізнес-напрямків, а також базується на основі чинного українського законодавства, передового управлінського досвіду та творчого потенціалу кожного конкретного співробітника.

В управлінні персоналом ми виходимо з того, що:

  • персонал - найбільша цінність нашої Компанії. Ми забезпечуємо індивідуальний підхід до кожного співробітника, кожного керівника нашої Компанії та компаній нашої Групи
  • наш бізнес зростає разом з нашими співробітниками. Ми прагнемо забезпечити умови максимально можливої реалізації професійного потенціалу співробітника
  • наша Компанія націлена на ефективний результат
  • ми заохочуємо ініціативу, творчість та прийняття працівником на себе відповідальності за доручену справу
  • ми - команда, в якої професіоналізм, результативність та згуртованість залежить від кожного учасника
  • наш бізнес - відповідальний та прозорий.

Наша політика з управління персоналу реалізовується за кількома напрямками:

  • підбір співробітників для заміщення вакансій у підрозділах керуючої компанії з використанням формальних процедур первинної оцінки
  • підбір кандидатів для заміщення вакансій керівного складу в компаніях, що входять до складу Групи
  • професійна адаптація щойно найнятих та переведених співробітників
  • оцінка посад з урахуванням поточного функціоналу та сумарного вкладу в результати бізнесу
  • розробка індивідуальних планів розвитку співробітників компанії
  • оцінка результатів діяльності та виконання індивідуальних планів розвитку співробітників
  • управління кар'єрним зростанням, робота з кадровим резервом та формування професійного наступництва
  • управління знаннями через зовнішнє та внутрішнє професійне навчання, систему дистанційного навчання та самонавчання; управління талантами
  • стимулювання працівника на досягнення високих стандартів якості діяльності через ефективне комбінування матеріальних та моральних складових
  • підтримання системи корпоративних цінностей (корпоративної культури), забезпечення лояльності персоналу
  • функціонування системи внутрішніх комунікацій.

Ми відкриті для кожного, хто готовий розділяти з нами наші цінності, реалізовувати свій творчий потенціал в команді однодумців.