Кадрова політика

Кадрова політика ТОВ "Інвестиційно-Фінансова Група "ТАС" формується, виходячи із стратегічних цілей розвитку компанії на середньо- та довгострокову перспективу, пріоритетів її окремих бізнес-напрямків, а також базується на основі чинного українського законодавства, передового управлінського досвіду та творчого потенціалу кожного конкретного співробітника.

В управлінні персоналом ми виходимо з того, що:

• персонал - найбільша цінність нашої Компанії. Ми забезпечуємо індивідуальний підхід до кожного співробітника, кожного керівника нашої Компанії та компаній нашої Групи
• наш бізнес зростає разом з нашими співробітниками. Ми прагнемо забезпечити умови максимально можливої реалізації професійного потенціалу співробітника
• наша Компанія націлена на ефективний результат
• ми заохочуємо ініціативу, творчість та прийняття працівником на себе відповідальності за доручену справу
• ми - команда, в якої професіоналізм, результативність та згуртованість залежить від кожного учасника
• наш бізнес - відповідальний та прозорий.

Наша політика з управління персоналу реалізовується за кількома напрямками:

• підбір співробітників для заміщення вакансій у підрозділах керуючої компанії з використанням формальних процедур первинної оцінки
• підбір кандидатів для заміщення вакансій керівного складу в компаніях, що входять до складу Групи
• професійна адаптація щойно найнятих та переведених співробітників
• оцінка посад з урахуванням поточного функціоналу та сумарного вкладу в результати бізнесу
• розробка індивідуальних планів розвитку співробітників компанії
• оцінка результатів діяльності та виконання індивідуальних планів розвитку співробітників
• управління кар'єрним зростанням, робота з кадровим резервом та формування професійного наступництва
• управління знаннями через зовнішнє та внутрішнє професійне навчання, систему дистанційного навчання та самонавчання; управління талантами
• стимулювання працівника на досягнення високих стандартів якості діяльності через ефективне комбінування матеріальних та моральних складових
• підтримання системи корпоративних цінностей (корпоративної культури), забезпечення лояльності персоналу
• функціонування системи внутрішніх комунікацій.

Ми відкриті для кожного, хто готовий розділяти з нами наші цінності, реалізовувати свій творчий потенціал в команді однодумців.